Ein Mobilitätsbudget ist ein Gewinn für alle Beteiligten: Es sorgt einerseits für mehr Gleichheit zwischen den Mitarbeitenden, da nun auch diejenigen, die bisher kein Dienstwagenprivileg hatten, Mobilitätsangebote nutzen können. Darüber hinaus ist es sowohl ein attraktiver Benefit für Bewerber:innen als auch eine Motivation für jüngere Angestellte, denen das Budget eine komfortable, digitale und flexible Mobilität garantiert. Für Pendler:innen entfällt zudem die Belastung durch Stauzeiten, die mit dem Dienstwagen oft einhergeht. Das Budget kann monatlich flexibel eingesetzt und gegebenenfalls auf den nächsten Monat übertragen werden.

Mithilfe einer integrierten Plattform können Mitarbeitende ihre Mobilitätsausgaben bequem selbst verwalten und verschiedene Verkehrsmittel nahtlos kombinieren. Und die Innovation scheint gut bei den Arbeitnehmern anzukommen: Laut einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Kantar im Auftrag des Mobilitätsanbieters FREE NOW schätzen 63 % der Mitarbeitenden in Deutschland die Möglichkeit, Kosten zu sparen, und knapp 70 % die Flexibilität, mehrere Verkehrsangebote miteinander kombinieren zu können.

Handelt es sich um ein Unternehmen, das Remote Work anbietet, eröffnet ein Mobilitätsbudget die Option, im Zug zu arbeiten. Das spart nicht nur Zeit, sondern steigert auch die Produktivität. Mitarbeiter, die im Zug arbeiten, können ihre Reisezeit effektiv nutzen, um E-Mails zu beantworten, Präsentationen zu erstellen oder an Projekten zu arbeiten. Dieses Konzept zeigt, wie flexibel und anpassungsfähig das Mobilitätsbudget ist und wie es den modernen Arbeitsalltag unterstützt.